Конкурентная заработная плата и социальный пакет
В «Инвестстрое» уверены: достойный уровень зарплаты — это не просто норма, а база для профессионального роста и личного спокойствия. Мы регулярно проводим индексацию заработных плат, чтобы они соответствовали рыночным стандартам и росту цен в стране.
Для нас важно не только платить справедливо, но и поддерживать сотрудников в разных жизненных ситуациях.
Мы предлагаем социальный пакет, который выходит за рамки требований законодательства:
- материальная помощь на значимые события: свадьба, рождение ребёнка, день рождения, уход на пенсию, а также при сложных жизненных обстоятельствах — в случае смерти близкого человека или самого сотрудника;
- поддержка многодетных семей: единовременная выплата в размере 500 тысяч рублей при рождении третьего и каждого последующего ребёнка. Программа доступна сотрудникам с непрерывным стажем в компании более одного года. Если оба родителя работают у нас — выплату получают оба. Также многодетным предоставляются три дополнительных оплачиваемых выходных дня в год;
- частичная компенсация стоимости путёвок в детские летние лагеря;
- поддержка здорового образа жизни: частичная компенсация расходов на абонементы в спортзалы, бассейны и спортивные секции;
- частичная компенсация стоимости посещения «Бэби Чарли Клуба» (г. Вологда);
- новогодние подарки детям сотрудников.
Сотрудникам, работающим вахтовым методом, компания компенсирует расходы на медицинскую комиссию, проезд к месту работы и выплачивает суточные в размере 700 рублей.
Также мы запустили программу «Приведи друга»: если вы порекомендуете нам хорошего специалиста, и он успешно пройдёт испытательный срок, вы получите премию в размере 25 000 рублей.
Безопасные и комфортные условия труда
Мы создаём условия, позволяющие эффективно трудиться и развиваться профессионально.
Для сотрудников, работающих на объектах:
- удобный вахтовый график;
- обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
- оплата медицинской комиссии и проезда к месту работы.
Офисные сотрудники работают по классическому графику: ПН–ЧТ: 8:30–17:30, ПТ: 8:30–15:00. По согласованию с руководителем возможен удалённый или гибридный формат работы с частичным посещением офиса.
Наши офисы спроектированы с учётом комфорта сотрудников: современный интерьер, эргономичные рабочие места, зоны отдыха, доступ к питьевой воде и удобная парковка — всё это создаёт условия для продуктивной и приятной работы.
Мы регулярно работаем над улучшением инфраструктуры офисов, стремясь сделать их не просто местом работы, а уютным пространством для профессиональной самореализации, общения и развития внутри команды.
Развитие персонала
Мы считаем, что развитие персонала — это инвестиции в будущее. Поэтому особое внимание уделяем созданию условий, позволяющих каждому сотруднику раскрыть потенциал и добиться успеха.
- Поддерживаем обучение за счёт компании: повышение квалификации, участие в конференциях, тренингах и семинарах.
- Поощряем инициативы, помогаем осваивать новые направления и двигаться по карьерной лестнице.
- Оплачиваем наставничество.
- Выдаём премию за выдающиеся трудовые достижения.
- Формируем кадровый резерв, куда ежегодно включается всё больше талантливых специалистов.
Яркая корпоративная жизнь
Мы верим, что настоящая корпоративная культура строится не на формальных мероприятиях, а на живом взаимодействии, общих ценностях и совместных эмоциях.
Поэтому мы активно развиваем внутренние инициативы, проводим масштабные мероприятия, объединяющие сотрудников из разных городов, детские и спортивные праздники, участвуем в благотворительных акциях. В нашем коллективе есть Актив сотрудников, который регулярно организует интересные проекты: от конкурсов до профориентационной работы.
Спорт для нас — не просто способ поддерживать форму, а важная часть корпоративного духа. Мы регулярно участвуем в различных соревнованиях и турнирах. Например, неоднократно побеждали в Спартакиаде строителей Вологодчины.
